Zapewniamy sprawiedliwy dostęp do zatrudnienia i możliwości rozwoju kariery.
Wspieramy tę politykę poprzez celowe, długoterminowe działania promujące i wzmacniające różnorodność oraz usuwające potencjalne bariery.
Cele związane z różnorodnością:
Wskaźnik GPGR* | 2021 | 2022 |
---|---|---|
Wszyscy pracownicy | -5,0% | -5,0% |
Pracownicy operacyjni - obszar produkcji | -4,3% | -5,4% |
Pracownicy operacyjni - obszary inne niż produkcja | -5,9% | -4,8% |
Średnia i wyższa kadra menedżerska | 15,9% | 2,1% |
Specjaliści, eksperci, menadżerowie średniego szczebla | -6,4% | -4,7% |
*GPGR – (Gender Pay Gap Ratio) –procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn. Wzięto pod uwagę wynagrodzenia zasadnicze włącznie ze wszystkim zapewnionymi dodatkami, natomiast bez uwzględniania premii i bonusów wynikających z systemu performance management, ze względu na indywidualną ocenę pracy każdego pracownika bazującą na indywidualnych celach i stopniu ich realizacji. Wskaźnik nie uwzględnia wynagrodzeń Zarządu Spółki.
GPGR jest liczony w procentach jako różnica ilorazu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kobiet, podzielonego przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn i liczby 1.