Zapewniamy sprawiedliwy dostęp do zatrudnienia i możliwości rozwoju kariery.

Wspieramy tę politykę poprzez celowe, długoterminowe działania promujące i wzmacniające różnorodność oraz usuwające potencjalne bariery.

Cele związane z różnorodnością:

1. Naszą ambicją jest zwiększenie w naturalny sposób udziału kobiet na stanowiskach średniego i wyższego szczebla zarządzania.
   Cel: 35% w 2030 r. (obecnie około 25%)
2. Wyeliminujemy różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn– poziom specjalistów, ekspertów, średniego szczebla zarzadzania
   Cele: Redukcja różnicy o 50% do 2025 r.; Eliminacja różnicy do 2030 r.

*GPGR – (Gender Pay Gap Ratio) –procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn. Wskaźnik nie uwzględnia wynagrodzeń Zarządu Spółki.

GPGR jest liczony w procentach jako wartość bezwzględna różnicy ilorazu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kobiet, podzielonego przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn i liczby 1.